Quelques pierres dans le jardin de l’organisation innovante

Quoi de plus difficile que de rendre (ou garder) une organisation innovante, pour peu que l’on se mette d’accord sur l’expression « organisation innovante » ?

Par rapport à ce que j’ai vu sur ce forum ou entendu ici et là, j’ajouterais que, en ce qui me concerne, le caractère innovant d’une organisation est ou doit être :

– un leitmotiv : seules les organisations innovantes sont appelées à durer, donc le message doit être en permanence passé – mais pas juste les mots, les faits !

– présent et entretenu à tous les échelons de l’entreprise : chacun peut … Lire la suite